Como parte del proceso de socialización y difusión de los alcances de la Ley 21.643 (Ley Karin) y del Protocolo Institucional de Prevención y Actuación frente al Acoso Laboral, Acoso Sexual o Violencia en el Trabajo, la Vicerrectoría de Calidad de Vida, Género, Equidad y Diversidad está desarrollando una serie de talleres a personas directivas y jefaturas de las distintas Unidades Académicas.

Las charlas son lideradas por la Vicerrectora, Dra. Karina Arias Yurisch, junto a la Directora de Género, Diversidad y Equidad, Dra. Yenniffer Ávalos Carrasco, y a la jefa del Departamento de Derechos y Clima Laboral, Vanessa Campos Sepúlveda. En esta instancia, se informa y orienta acerca de las conductas que pueden ser constitutivas de sanción por acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo. También se conversa sobre las acciones que son parte de las obligaciones y gestiones normales de una jefatura, por lo que no constituyen acoso.

“En estos talleres tenemos conversaciones muy productivas sobre las aplicaciones de la Ley Karin y, especialmente, sobre nuestro Protocolo. Como Vicerrectoría nos ponemos a disposición de quienes integran las Unidades, conversamos y discutimos sobre distintas zonas grises, cuestionamientos o consultas acerca de cómo aplicar esta Ley, que busca erradicar el acoso y la violencia en nuestros ambientes laborales y construir una comunidad más sana y respetuosa”, comenta la Vicerrectora Karina Arias Yurisch.

Hasta el momento ya se han realizado tres sesiones, en la Facultad de Humanidades, en el Instituto de Estudios Avanzados y en la Faculta de Arquitectura y Ambiente Construido. Además, ya hay programadas visitas a las otras facultades, para cubrir todas las Unidades Académicas de la Universidad.