Esta instancia, desarrollada en el marco del Plan Anual de Capacitaciones, busca promover una cultura institucional basada en el respeto, el buen trato y la construcción de espacios laborales saludables.
El pasado 4 de noviembre se realizó la última jornada del Plan Anual de Capacitaciones del Departamento de Derecho y Clima Laboral de la VICAVIGED. Jornada que abordó los alcances de la Ley N°21.643, conocida como Ley Karin, y la aplicación de protocolo institucional de prevención y actuación frente a estas conductas.
Esta capacitación representa un avance significativo en el proceso de formación de la comunidad universitaria, alcanzando la participación de 950 funcionarios y funcionarias durante este periodo. Esta cifra marca un hito en el camino hacia un cambio cultural dentro de la institución, tal como lo destacó Matías Testart Belmar, jefe del Departamento de Derechos y Clima Laboral. “Falta mucho por trabajar todavía, pero es un paso importante respecto del cambio cultural que viene a instaurar la Ley Karin, para poder tener espacios laborales saludables y libres de violencia”, afirmó.
Estas jornadas estaban dirigidas a funcionarios y funcionarias de la universidad y tuvieron como propósito dar a conocer los alcances de esta normativa, orientar sobre las conductas que pueden ser denunciadas y aquellas conductas incívicas que pueden corregirse mediante acciones educativas.
En este sentido, Elena Galindo Arévalo, abogada del Departamento de Derechos y Clima Laboral de la VICAVIGED, enfatizó la importancia de avanzar hacia una cultura de respeto y prevención “para ir cambiando nuestra visión, en donde todos tenemos que ir reeducándonos en esta instancias para que el día de mañana, tal como lo quiere además el gobierno universitario, tengamos tolerancia cero frente a este tipo de conductas que tiene que ver con acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo”.
Asimismo, Fabiola Téllez Zegpi, jefa(s) Unidad de Bienestar Psicológico Estudiantil, valoró estos espacios como oportunidades para compartir experiencias, actualizar conocimientos y fortalecer las prácticas institucionales. Además, señaló que: “Estos espacios permiten poder sensibilizar a la comunidad, que podamos tener un nivel de consciencia mayor respecto al trato en los ambienteso de trabajo y cómo se puede gestionar determinadas situaciones”.
De esta manera, el Departamento de Derechos y Clima Laboral de la VICAVIGED continúa fortaleciendo su compromiso con la prevención de la violencia en los espacios laborales, impulsando acciones formativas que contribuyan a una convivencia basada en el respeto, el buen trato y el bienestar de quienes integran la comunidad universitaria.